公告

2022年6月2日:EPS学校负责人搜索-重要信息

校董会的留言
亲爱的东区预科社区:

代表三亿体育官网寻校委员会负责人及校董会, 我们非常荣幸地宣布,根据搜索委员会向董事会的一致建议,以及全体董事会对委员会建议的一致肯定, Sam Uzwack将于七月一日起出任下一任校长(居屋), 2023.

董事会任命了一群多样化的受托人, 一名易办事创始人及一名教职员工代表出席遴选委员会, 由Mehrane默克德主持. 小组委员会的职责是,清楚说明居屋搜寻工作的优先次序, 建立一个勤奋的搜索过程, 收集和分析数据, 寻找和评估候选人, ,并最终向委员会推荐下一届居屋计划的候选人. 委员会以对EPS的使命和价值观的明确忠诚开始了这一努力,并深刻认识到我们的战略和受托责任. 董事会和委员会感谢许多社区成员, 与我们和我们的顾问交谈过的教员和工作人员, 卡尼Sandoe & 同事们,他们提供了关于学校现状的反馈以及你们对我们未来的看法.

在征求外部候选人之前,委员会决定使用我们既定的搜索流程和选择标准来评估EPS的内部候选人,并同意如果我们无法推荐内部候选人,我们将继续进行外部搜索. 公开征求内部候选人, 萨姆·乌兹瓦克是唯一提供意向书和意向书的内部候选人. Sam作为下一个居屋计划得到各团体的坚定支持,我们收到各团体的反馈. 他自2009年起担任EPS中学校长,并在过去两年担任EPS中学和学生支持服务学校副校长.

委员会正式采访了山姆,并与他讨论了各种话题,使我们能够评估他对一些问题的想法和观点,这些问题说明了委员会先前提出的必要特征和技能. 委员会还对推荐人进行了面谈. 在这一审议过程结束时, 委员会很清楚,山姆符合委员会的所有要求,完全有资格担任下一任校长. 卡尼Sandoe & 的同事, 我们的外部顾问, 表示他们也相信山姆是成功接替博士职位的杰出人选. 马卡鲁索成为下一任校长.

我们在搜索过程中听说,EPS的文化是让EPS成为一个特殊地方的秘方. 我们听到了社区文化的重要性,以及学校的使命和价值观如何影响着每天发生的事情. 我们了解到我们的老师是多么受重视,我们从老师那里听到了他们是多么受支持.

我们还听说我们是一所果断的学校. 考虑到我们对萨姆的信任,委员会也决定采取果断行动. 董事会一致建议并批准Sam担任下一任校长,这是我们对Sam领导EPS能力的明确声明. 这也是一项宣言,即我们不需要进一步寻找,从而可以使搜寻进程早日结束.

我们学校的状态很好, 董事会正在进行的工作进行了评估,我们的外部顾问进行了独立评估,证实了这一点. 随着二十周年的临近,我们期待着为EPS和Dr. Macaluso在她作为校长的最后一年,2022-2023. 在2023-2024学年,董事会和EPS将顺利有效地过渡到Sam的领导. 请和我们一起祝贺山姆并欢迎他担任新职务.

Mehrane默克德 马里兰州麦克Hinson
搜索委员会主席 董事会主席
我代表搜寻委员会 我代表校董事会

2022年3月10日:顾问和搜索委员会任命

校董会的留言

亲爱的东区预科社区:

因为博士. 马卡鲁索宣布,在2022-2023学年结束后,她将不再寻求续约, 董事会一直在忙着为成功寻找校长的过程做准备. 今天,我们想与大家分享一些重要的进展.

董事会对聘用新的校长负有最终责任. 我们在搜索过程中取得了两个重要的初步里程碑.

首先,董事会聘请了卡尼·桑多(卡尼Sandoe) & 同事(CS&A),一家领先的全国性招聘公司. 在CS的帮助下&第一,我们已经开始全面寻找我们的新校长. 我们相信,这个职位将会吸引大量的人才. 与我们合作的主要顾问是鲍勃·弗里克, Karen Whitaker和Chaya Keefe, 谁能带来丰富的猎头经验, 包括寻找长期任职和/或创始校长的继任者. 此外,他们还为整个独立学校带来了强大的联系网络. 他们的团队将于3月17-18日访问校园,与我们的社区成员会面,并获得我们对下一任校长的需求和想法的更广阔的视角. 他们的访问日程将于近期公布. CS将发送一份全社区的机密调查报告&他们访问后立即回答. 在整个过程中,将有充足的机会让社区参与和讨论.

其次, 董事会已经任命了一个搜索委员会,由Mehrane默克德担任主席, 现任董事会副主席, 传入的董事会主席, 和EPS学生家长在7th & 9th 成绩. 查册委员会亦由下列成员组成:

  • 李宇森,董事会秘书,EPS 11的母公司th 平地机
  • 斯科特·海格,董事会财务主管,EPS 11的母公司th 年级生和EPS毕业生
  • Mack Hinson, 2019年至今的董事会主席,EPS 9的母公司th 和10th 两名EPS毕业生
  • 艾米·帕诺尼,董事,EPS 7的家长th 和9th 年级学生
  • 艾丽西娅·莫雷诺·冈萨雷斯,董事,EPS 7的家长th 和10th 年级学生
  • 阿米特·布塔尼,董事会理事,EPS 8的母公司th 平地机
  • Patricia Friel, EPS创始人,董事会荣誉成员,前教员,EPS毕业生的父母
  • 巴特Gummere, 书院辅导及校友关系学院副院长, 前EPS美国主管, 和以前的老师

搜寻委员会负责确保搜寻过程的彻底, 审查潜在的候选人, 并向校董会提出建议,以作最后的聘用决定. 请相信,我们致力于包容性进程. 我们欢迎您的想法、问题和建议 headsearch@tortugabeats.com. 你可以在下面找到更多关于搜索的信息 http://africam.tortugabeats.com/eps-head-of-school-search/

在整个过程中, 我们致力于让社区了解情况,同时尊重候选人招聘过程的机密性. 我们预计搜索将持续整个春季和夏季,并在初秋选出候选人.

三亿体育官网是一所杰出的学校,这是它历史上一个激动人心的时刻. 我谨代表校务委员会及校董会, 我们期待在这方面与您合作.

Mehrane默克德 马里兰州麦克Hinson
搜索委员会主席 董事会主席

2021年12月17日:领导层换届公告

一封来自校长的信

亲爱的马克,

感谢过去二十年给我的机会, 并对我们共同取得的成就感到由衷的自豪, 我想通知董事会,在2022-2023学年结束后,我将不再寻求续约. 我在EPS的最后一天将是2023年6月30日.

很难相信20年过去了. 从16个学生到520人, 从5个员工到120人, 从375美元,每年的运营预算为2千3百万美元, and from office park to collegiate campus—it isn’t a miracle at all; it’s the product of hundreds of thousands of human hours conspiring to turn some innovative ideas into reality.如今,这所学校经济稳定, 以编程方式创新, 这里有许多优秀的教师和员工,他们中的许多人已经在EPS工作了15年以上. 如果没有100%的信心相信下一任校长会收到一份礼物,我是不会离开EPS的, 多年来由许多人创造, 许多人付出了他们所需要的一切来创建这个非凡的社区资产.

我很感激那些理事们, 我有幸与他们共事了20多年, 感谢他们始终如一的真诚支持和非凡的慷慨. I am in awe of my colleagues on the Senior Leadership Team; I count the time I’ve spent with them among the most meaningful, 且hilarious-days, 个月, 还有我多年的职业生涯.

在50年的教育工作中——大部分是在私立学校——在所有的时间里, 我从未与如此有才华的教师和工作人员共事过, 种类, 伦理和滑稽的人. I’ve hired every person currently employed by EPS; their contribution to the school’s successful evolution will carry it through the next twenty years.

我们的家长和学生社团为培养我们今天所享受的文化付出了很多. 他们的支持和合作贯穿了整个学校的生活,尤其是在过去两年的行星迷失中,为我们所有人创造了一个善良和积极的“家外之家”.

EPS是我职业生涯的巅峰体验. 我遇到的那些人, 我所遇到的聪明才智, 我每天观察到的精力和奉献精神, 在我职业生涯的最后几十年里,对我们共同取得的成就有着生动的记忆,这让我感到深深的满足.

在接下来的18个月里,我将提供任何需要我提供的支持和过渡指导, 我将向前看, 热情地, 东区预科学校故事的下一章节. 让我们继续享受我们在一起的时光, 为学生创造最好的学习体验, 自由而真诚地表达我们对彼此的感激之情.

特里时,博士
学校的负责人

校董会的留言

亲爱的特里,

你决定在2022- 2023学年之后不再寻求续约,这是我苦乐参半的责任. 这也是我对EPS未来充满信心的一项行动.

我们都感谢你的远见卓识,感谢你的能力,让你的梦想在不断变化的世界中适应我们学生的需求. 我们也要感谢EPS的创始人, 和你在一起, 经历挑战的时刻, 把这个想法变成了现实. 您与EPS的创始人和后续领导人的合作关系因其协作和持久而卓越.

第一批EPS学生来到一个办公园区上学. 今天,我们的校园为我们的学生提供了很棒的学习空间. 我们有一个非常合适的名字,马卡鲁索学术合作组织, 探究联系的物理表现, 实验, 辩论, 以及你们在过去二十年里精心培育和发展的经济增长. 再过几个星期,重建的中学就开学了. 我们的运动队赢得比赛. 天啊,时代变了!

然而,最重要的一点没有改变:定义每股收益的文化. 正是这种文化吸引并留住了我们优秀的教职员工. 这是一种快乐和欢笑的文化. 这是一种文化,引导家长用他们的时间和资源支持学校. 这是一种思维文化, 代理, 领先的, 我们的学生和所有与EPS相关的人都从中受益.

我必须指出,在大流行的近两年时间里,你的领导一直是——并将继续是卓越的. 我们的学生, 老师和工作人员对你们的创造力深表感激, 倡议, 带领我们度过这段充满挑战的非凡时期.

十年前,我们带着儿子参加了一个营业公司的开放日. 他走了出来,简单地说:“我属于这里.“因为你,我们大家也一样.

董事会已经启动了选举新校长的程序,将于2023年7月开始. 我们预计搜索过程将持续到本学年结束. 随着搜索的进展,我们将定期向社区提供更新.

在我们展望EPS成立二十周年以及你卸任校长一职的时候, 我们满怀信心地这样做. EPS在学术、财务和文化方面都很强大. 在向下一代领导层过渡方面,哈佛商学院处于再好不过的位置. 你曾经说过:“学习和乐趣不应该相互排斥.本着这种精神, 我们期待在未来的18个月里,用欢笑和喜悦来庆祝EPS,庆祝你和你的成就.

罗杰·麦克·欣森博士
董事会主席